《核心领导力突破》--高层管理

授课专家： [颜廷录] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 总裁班、P-MBA E-MBA 各级党校 课程目标： 【课程背景】
　　在市场竞争日趋激烈的环境下，企业领导力的强弱对其经营成败具有决定性的作用。《核心领导力突破》是针对政府、企业高层领导研发的领导力实战课程。深入挖掘中华民族五千年文化的思想精髓，创新吸收西方企业管理经验，中外结合，现场问答,形成了培训与咨询互相配合的独特训练方式。
　　领导是企业的灵魂人物，他决定企业的生死存亡。本课程不是要领导能力如何强大，而是让他知道应该怎样领导一个团队，做到领导有方。他应该如何修炼，才能够做到上下同欲，完成企业目标。　　
　　用智慧启迪智慧，用思维碰撞思维。让领导感悟自己不仅要是一名企业家，更应是一名哲学家。让管理不再是一种技巧一种方法，而是一种科学与哲学。　　
　　掌握方法，领会艺术，自我解剖，在工作中能够自我检点、自我修炼。
【课程收益】
1. 强化领导者管理实战能力
　　2. 增加领导者管理智慧和修养
　　3. 提升领导力与领导艺术
　　4. 更有操作性和指导性
　　5. 让领导能力具体转化为组织效益
【近期培训客户】
萧山空管局、四川置信集团、温州空管站、清大E-MBA、杭州交管局等 课程大纲： 【课程大纲】(注：课程大纲仅做参考，可根据企业需求另作调整)
第一章 自我心态突破、重塑领导魅力
一、影响领导者魅力的九个因素
二、儒释道禅与领导心态
三、进行自我管理，重塑领导魅力
四、建立道德引导和约束机制
第二章 组织价值突破、构建文化能力
　　一、文化的相关概述
　　二、传统文化对现代文化的影响
　　三、组织文化的具体体现
　　四、文化的作用力量
　　五、组织文化案例分析
　　六、组织文化建设构建
第三章 突破经验管理、科学规范能力
一、目前组织管理现状
二、规范管理的概念和作用
三、领导者管理理念转变
四、组织规范化管理体系
五、规范化管理方法
第四章 突破执行障碍、高效沟通能力
　　一、囚徒困境与沟通
　　二、沟通注意事项
　　三、纵横家与沟通智慧
　　四、沟通心理学
　　五、道家智慧与沟通境界
　　六、突破执行障碍
　　七、执行力体系构建
第五章 用人观念突破、善于激励能力
　　　一、名家人才论
　　二、知人艺术
　　三、领导者的用人方法
　　四、降服心志方法
　　五、领导者的御人方法
　　六、企业人才量化标准
　　七、人才激励艺术
　　八、如何构建人才激励体系
第六章 实现业绩突破、管理团队能力
　　一、案例分析团队管理智慧
　　二、五行与团队
　　三、团队管理的五种方法
　　四、团队不同阶段的管理方式
第七章 突破思维瓶颈、创新管理能力
　　一、论创新
　　二、打破思维定势
　　三、案例分享企业创新与发展
　　四、创新型人才特征
　　五、孙子兵法与创新思维
　　六、创新与创新思维概述
　　七、创新营销模式案例分析
第八章 突破侥幸意识、危机管理能力
　　一、危机概述
　　二、企业常见的危机
　　三、危机管理的策略方法
　　四、危机管理团队的职责
　　五、制定危机管理计划
　　六、危机管理重在预防
第九章 突破现有格局、提高决策能力
　　一、决策的定义与分类
　　二、决策的六个过程
　　三、决策中的心理效应
　　四、决策中常见的问题和误区
　　五、决策的五项任务
　　六、决策制定的步骤与方
　　七、案例分析
第十章 现场实战咨询 老师介绍：颜廷录