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高效能人士的七个习惯(中国特色精华版)--团队建设

发布时间:2023-08-29 点击次数:68 来源:企业内训

授课专家: [卢春晖] 授课天数: 1 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象:  企业高层管理者
 中层经理、部门经理
 企业期望培养领导能力的经理人
 任何希望得到更有效发展的个人
课程目标:  认识成功的原则,掌握学习的方法。
 转变观念,把握正确的成功者心态。
 澄清自己个人生活以及职业生活的重大目标,帮助您实现个人和事业的目标。
 制定和实施切实能帮助自己达到目标的计划。
 把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上。
 识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能,并使之化为双赢的资源。
 学会创造双赢结果的技能。
 学会倾听,改善沟通,建立双向渠道减少管理内耗。
 设计自己开拓进取,蓄能更新的目标。
 帮助您发展更加理想的工作关系,包括与同事和亲友之间的关系。
课程大纲: 习 惯 七个习惯培训课程产生的影响
主动积极 采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。
以终为始 在共同使命、愿景和目标的驱策下,团队相互合作,力争完成每一个项目。
要事第一 着重于首先完成最重要的事情,鼓励个人采取积极的行动和优化组合。
双赢思维 鼓励创造解决冲突的办法,帮助个人寻求有利于双方的解决办法,提高集体动力。
知彼解己 通过培养聆听的技巧,促进更深的了解和沟通,由此提高相互之间的信任程度。
统合综效 学习团队其他成员的长处,利用多样性的特点,发现比"你的"或"我的"办法更好的解决途径。
不断更新 确保持续性的更新,防止筋疲力尽的工作或生活方式,通过不断改善身体、心智、精神和人际关系四个方面的素质,提高产能。

前言
 成功是习惯的结果
 人的成熟渐进图 (Seven Module Overview)
 品格与技巧--信任的前提
 原则,价值观与观念--效能的基础
 效能与效率--产出与产能的平衡
 情感银行存款
第一节: 主动积极
 操之在我与受制于人
 人的四大天赋
 影响范围与关注范围
 成为转行人
第二节:以终为始
 人和结果都是两次创造
 选择生活的重心
 我的人生使命
 建立个人和组织的使命宣言
 用目标指导行为
 学习成功的“拥有、行动和成为”步骤
第三节: 要事第一
 集中精力于有利于使命、愿景、价值观和目标的活动
 时间管理的矩阵
 学习区分和平衡重要性和紧急性
 根据个人的角色和目标制定计划并付之于行动
第四节: 双赢思维
 与人交往中的输赢概念
 寻求有利于双方的解决方案
 学习怎样运用双赢思维的四个方面
 理解双赢思维的要素以及怎样运用
第五节: 知彼解己
 开处方前先诊断
 理解倾听的五个层次以及他们怎样影响沟通
 学习同理心倾听的技巧
第六节:统合综效
 什么是统合综效?
 珍惜差异
 创造第三方案
第七节:不断更新
 四个方面的蓄能更新
 身体、心智、精神、情感/人际关系
 上螺旋式的生活
老师介绍:卢春晖

 资深管理培训专家,专业管理培训师,多家公司高级培训顾问。
 从事企业管理培训工作十余年,具有行业龙头大型集团企业和著名管理咨询公司管理培训及市场销售管理经验,对于多个行业的培训工作有着丰富的实战经验且有深入系统的研究。并系统学习了EMBA课程,接受过上千场中高层管理培训课程,具有深厚的理论功底和丰富的实战经验。
 曾任某大型集团企业(5万人)企业内部培训和EMBA教育项目负责人;新加坡某著名管理咨询公司培训部负责人、培训讲师、管理咨询顾问;某著名管理培训咨询集团公司合伙人、培训事业部总监、专业培训师、管理咨询顾问;某著名互联网公司培训部负责人。
 擅长企业培训体系建设和企业商学院的创建与运营、经理人职业素养与管理技能提升、市场销售团队管理等。
 曾为黑龙江网通、大连通信、大连万达集团、六和集团、中航油集团、美的集团、奥康集团、威奇达药业、德恒证券、泰阳证券、开心网…等几十家企业的员工和管理人员进行过管理培训,获得学员的一致好评,并长期保持良好的培训质量。
培训风格:
 授课特点生动有趣,富有感染力。善于调动学员营造互动的学习气氛,促使学员充分吸收,大受启发;
 课程体系架构完善,理念结合工具与方法,从而让听众“听得懂,悟得透,用得顺,提升做人做事的知与行”;
 课程应用性强、系统、有条理、生动活泼、参与性强;
 实战、实效、实用。
培训方式:
 互动式,强调学员参与,主要有案例研讨、角色演练、小组讨论、管理模拟等形式。
核心课程:
 高效能人士的七个习惯(中国特色精华版)、面对面顾问式实战销售训练、职业经理人素养与管理技能全方位提升特训营、高效沟通技巧、培训管理、性格解析等
联系方式:
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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