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《以需求为导向的企业培训体系》--综合管理

发布时间:2023-08-26 点击次数:90 来源:企业内训

授课专家: [王梓乔] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 中高层管理者人力资源经理培训管理者 课程目标: 让学员以积极的心态看待自己的工作, 培养敬业精神、忠诚意识,打造勤奋的工作态度,培养精益化、要事先做、精诚合作等行为习惯,提升沟通、学习、创新等职业能力,系统提升职业化素养。 课程大纲: 内容提要:
单元一:培训在企业中的地位和模式
1、培训与教育及个人发展的关系
2、培训部门在企业中的地位
3、培训与企业战略
4、培训与企业文化
5、培训部门的任务
6、培训模式

单元二:系统型培训体系的构成概述
内容概要
1、培训体系构成
2、培训目标
3、培训指导思想和策略
4、培训管理

单元三:培训需求分析
内容概要
1、培训需求分析的5W1H1C
2、培训需求分析的四个层次
3、培训需求信息的来源
4、了解培训需求的方法
5、培训需求确认

单元四:培训计划的制定
1、的分类与内容
2、制定的原则
3、制定的步骤
4、确定的常用方式
5、的实施控制
单元五:培训课程的设置
1、 内容的五个层次
2、 分类
3、 培训方式
4、 培训课程的设计
5、 培训课程的维护与改善

单元六:培训实施与后勤
1、 培训培训师
2、 试点培训
3、 培训资源落实
4、 培训实施要点
5、 后勤准备工作清单


单元七:培训评估与反馈
内容概要
1、 评估反馈的意义
2、 培训前评估
3、 培训中评估
4、 培训后评估
5、 四层面评估模式
6、 评估信息的收集
7、 培训跟进

单元八:培训管理与案例
1、 内容概要
2、 企业培训政策和制度
3、 培训预算
4、 培训沟通
5、 培训管理的其它方面
6、 典型案例

老师介绍:王梓乔

王梓乔
副教授、高级企业培训师、长征学院客座教授、中企联培训中心客座教授、企业培训管理师职业资格论证导师、北京大奇迹咨询管理公司高级培训顾问,国内企业管理、人力资源、职业素养培训专家。
工作资历:
曾服务于北京治政集团有限公司、航天科技集团、北京高丽电脑有限公司、中国经营报、中国食品报等多家企业,有十余年的管理经验,担任过班组长、培训主管、策划总监、市场部经理、编辑、记者、咨询公司总经理等。对班组管理、中高层管理、人力资源管理、职业化塑造、执行力打造、压力管理、培训体系建设等方面有深入的研究。在从事企业管理与企业培训工作中,积累了扎实的现代企业管理理论知识与丰富的实践经验。
服务过的部分企业:
中国人寿、中国运载火箭研究院、联想公司、中国联通、天津液压装备有限公司、中原特殊钢股份有限公司、安徽省高速公路控股集团有限公司、海尔集团、中北华宇建筑工程公司、夏河安多投资有限责任公司、燕山石油化工公司、工商银行、建设银行、招商银行、首都钢铁公司、Samsung集团、新华人寿、神华集团。青岛啤酒、一汽无锡柴油机厂、胜利油田、辽河油田、邯郸钢铁集团、昆明钢铁集团、唐钢股份、华纺股份、厦门国际航空港集团、云天化股份公司、中国银行江苏省分行、许继电器、华北制药等、浩天药业、方大化工、优力美化工、青岛海升果业、宏远纺织、西安印钞厂等。

培训对象:
中高层管理者、基层管理者、员工

培训课程:
管理系列课程:
《团队合作》
《高效沟通》
《中基层管理能力提升》
《执行力》
《时间管理》
《如何培养员工的责任心》
职业素养系列课程:
《职业道德》
《唤醒心中的力量》
《如何提升员工职业素养》
培训系列课程:
《演讲技能与训练》
《以需求为导向培训管理体系》
《培训师培训-TTT》等。
课程在上海、成都、西安、厦门、广州、深圳、青岛、烟台、宁波、石家庄、呼和浩特、重庆、乌鲁木齐、长沙等地授课,深受企业欢迎。

课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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