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《全面薪酬体系设计与规划》--人力资源

发布时间:2023-08-25 点击次数:67 来源:企业内训

授课专家: [赵磊] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 企业中高层管理者 课程目标: 帮助中高层学会如何进行薪酬体系设计与规划 课程大纲: 《全面薪酬体系设计与规划》

第一单元:薪酬理念和薪酬结构
1、薪资结构的定义;
2、薪酬包括的内容;
3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用;
4、财务性报酬体系和非财务性报酬体系;
5、福利体系的构成
第二单元:职位分析
1、薪资结构设计和规划;
2、薪酬设计的原则和设计流程;
3、建立科学的薪酬体系的步骤;
4、职位分析的目的;
5、职位分析的因素;
6、职位分析流程;
第三单元:职位评价
一、职位评价概述
1、职位评价的目的
2、职位评价的内容
3、职位评价的要素选择
4、职位评价的原则
二、职位评价的方法与实施
1、职位评价的方法
2、职位评价的各种方法比较
3、传统职位评价法的优点缺点分析
第四单元:薪酬设计
一、薪酬战略
1、以合理的薪酬结构获取企业的竞争优势
2、薪酬体系评价的四个基本要素
3、薪酬如何支持企业战略目标的实现
二、3P薪酬设计
1、基于岗位、胜任能力和绩效的薪酬体系
2、市场定价的基本依据
三、全面薪酬体系设计
1、工资曲线、级差、重叠度设计技巧
2、基于绩效的浮动薪酬设计
3、薪酬调整矩阵的设计
4、宽带薪酬结构的广泛应用
5、四种长效激励方案的选择

老师介绍:赵磊

赵 磊
华恒智信副总经理,高级合伙人
资深人力资源顾问/高级培训师,曾服务于某著名咨询公司多年,国际某著名培训中心特约培训师,并应邀北京大学和清大 MBA 总裁研修班和青岛大学海尔研究中心进行讲学。赵磊先生历任某外资企业人事经理,大型中外合资企业人事副总,某大型电信公司人事总监等职,积累了极其丰富的实践经验。目前赵磊先生主持的咨询项目超过 40 家,亲自/参与调研的企业超过百家。应邀在相关专业媒体上发表的人力资源管理类专业文章近二十多篇,部分文章获得首届企业管理案例竞赛的银奖,相关的研究案例论文已被收录入清大 MBA 阅读案例教材中。同时,赵磊先生提出的量化核心人才评价工具,岗位评价量表,授权量表等已被众多企业引用,取得良好效果。
赵磊先生目前咨询服务过的部分典型企业包括:中国电信新疆电信分公司、四环制药有限公司、中国空间技术研究院、青岛投资开发公司、北方工业、中国工程与农业进出口总公司、秦皇岛安岳房地产开发有限公司、潍坊第二纺织印染公司、航天东方红卫星有限公司等等众多的企业。都获得一致的好评,其中部分咨询项目还荣获“客户最满意项目”奖称号。

联系方式:400-818-7856 010-84641991 010-84641992
010-84649735 010-58679366/8 010-58679378

课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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