MTP中层领导干部之绩效管理核心技能提升--高层管理

授课专家： [张博尧] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程大纲：  单元一：管理认知篇~如何运用管理创造中层的价值
 1-1管理误区与观念突破
 思考：管理者与非管理者的差异在那里？
 实务案例~管理的10个误区
 正确了解管理的14个意义
 优秀管理者需要换位思考~360度管理
 1-2从专业走向管理的五大转型
 认知的转变
 心态的转变
 能力的转变
 人际的转变
 习惯的转变
 1-3中层领导干部的角色定位与职责
 高层领导的期望与要求
 基层员工的期待与需求
 中层领导的四个角色
 中层领导的二大职责~绩效管理责任与人才管理责任
 ＜案例研讨1＞上级领导交付的任务做不来，管理者该怎么办？
 ＜案例研讨2＞看不到成就感的李经理
 单元二：人才管理篇~如何活用人才的能力
 2-1有效沟通技巧
 说话是本能，沟通是本事
 说对方听得进去的话
 与上级沟通的12个技巧
 与下属沟通的16个技巧
 平行部门沟通的10个技巧
＜案例研讨3＞如何理解领导意图~为什么我提出的方案领导不采纳？
＜案例研讨4＞部属不愿意在领导面前说真话，怎么办？
＜角色演练＞透过有效沟通化解跨部门之意见对立
 2-2激励员工技巧
 激励就是给员工努力工作的理由
 从激励员工的困难看激励的成功关键
 你在为谁工作~如何协助员工增强工作动机
 激励员工的8个策略
 有效激励的25种方法
＜案例研讨5＞激励员工的困境与对策
＜案例研讨6＞如何指导员工自我激励
 2-3指导部属的技巧
 教到不等于学到~指导的误区与观念突破
 员工常见的16个错误
 指导部属六步骤
 指导员工六个技巧
 激发员工思考的六个方法
＜案例研讨7＞面对部属执行力打折扣，如何指导加以改善？
＜案例研讨8＞如何指导部属增进解决问题能力？
＜角色演练＞透过绩效面谈,指导员工找出绩效改善之道
 单元三：绩效管理篇~如何落实任务执行力
 3-1有效计划技巧
 计划的本质是思考~如何展开思路
 计划的起点是目标~如何设定合理目标
 有效计划六步骤之展开
 绩效导向的时间管理
 计划不如变化快，该怎么办？
 如何成为计划高手
＜案例研讨9＞计划遇到的障碍与对策
＜实作练习＞如何拟定部门工作计划
 3-2执行力之发挥
 执行不只是把事做到做完，更要做好做对
 研讨：日常工作上从哪里看出执行力不足？
 分析执行力不足的六个障碍
 正确执行的五个心态
 如何确保任务执行的落实
 有效执行的六个技巧
＜案例研讨10＞员工努力工作十分忙碌，为什么执行力不足？
 3-3控制与问题解决
 控制要双管齐下~内在与外在控制
 控制不当的原因分析
 控制的技巧与工具运用
 问题的发现与原因分析
 如何有效问题解决
 问题员工与员工问题
 绩效改善之方法
＜案例研讨11＞绩效考核的偏差
 单元四：领导团队篇~发挥统合战力的成功关键
 4-1团队协作技巧
 团队成功关键
 团队建立之过程
 如何发挥团队协作
 建立高绩效团队的七个途径
＜小组研讨＞如何整合不同意见，建立共识
 4-2领导力的发挥
 情境领导技巧
 领导自己
 领导团队
 领导变革
＜论坛研讨＞领导风格与经验交流
老师介绍：张博尧