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突破民营企业发展七大瓶颈--高层管理

发布时间:2023-07-25 点击次数:76 来源:企业内训

授课专家: [苏文忠博士] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 企业中高层 课程目标: 1、突破业务瓶颈,实现业务调整和升级
2、突破管理瓶颈,实现管理升级
3、突破体制瓶颈,实现社会化
4、突破人才瓶颈,实现企业健康发展
5、何突破资金瓶颈,实现快速发展
6、领导者突破思想瓶颈, 实现领导者的自我超越 课程大纲: 一、瓶颈是怎么形成的?
1、民营企业发展遇到的主要瓶颈
2、极剧变化的环境
3、成长的烦恼
4、没有发现自己的生命基因
5、心不想,事难成
二、突破业务瓶颈,加快企业发展
1、业务发展的方式
2、业务发展瓶颈及成因分析
3、确定核心业务
4、多元化与专业化的争论
5、营销突破
6、技术突破
7、规模突破
8、业务升级
三、突破管理瓶颈,实现可持续发展
1、民营企业的基本矛盾
2、搭建管理平台
3、发展战略和战略管理
4、组织的作用和组织建设
5、建立人力资源管理体系
6、规范财务管理
7、管理模式和管理创新
8、建设自己的企业文化
四、突破体制瓶颈,拓展发展空间
1、民营企业管理体制的局限性
2、从优化股权结构入手
3、完善法人治理机制
4、建立决策体系
5、决策与执行的关系
6、处理好若干关系
五、突破人才瓶颈,增大发展力量
1、人才的重要性
2、人才瓶颈及原因分析
3、什么是正确的人才观念
4、您有人才规划吗?
5、拆除体制上障碍
6、人才管理原理
7、有效的激励机制
8、接班人的选择和培养
六、突破资金瓶颈,促进企业健康发展
1、资金瓶颈及原因
2、资金决策
3、资金管理
4、民营企业融资渠道
5、资本经营
6、资金风险管理
七、民营企业发展战略和发展模式研究
1、发展战略的几个问题
2、民营企业的主要发展模式
3、发展战略和发展模式的关系
4、发展模式的几个问题
5、民营企业的核心竞争能力
八、突破企业家自身瓶颈,实现自我超越
1、瓶颈通常都处于瓶子的顶端
2、企业家为什么会成为企业发展的瓶颈
3、突破思想能力
4、突破领导能力
5、突破习惯
6、民营企业的希望 老师介绍:苏文忠博士

一、现任职务
中企信远管理咨询集团高级讲师
二、社会兼职
北京大学民营经济研究院首席咨询师
中国职业经理研究中心讲师
工作经历
苏文忠博士曾担任大型国有企业负责人,有十年大型企业经营管理经验,后从事管理理论 研究,管理咨询以及管理培训等工作,担任过多家企业的战略顾问,现任四家企业的独立董事,五家企业的高级管理顾问和多家大学EMBA班的客座教授。苏文忠博士为我国上百家不同规模和性质的企业提供了管理咨询服务,帮助企业实施变革并步入健康发展的轨道,得到了企业的高度评价并取得了很好的实施效果。
四、主要研究方向
民营企业发展突破、企业战略、企业改制、人力资源管理等。
研究成果
企业战略研究模型、FIRST管理模式、民营企业成长规律图谱、字人力资源管理、关键人才管理原理。
六、主要讲授课程
《企业可持续发展战略规划》、《突破民营企业发展的七大瓶颈》、《企业全面人力资源管理能力提升》、《关键人才管理》、《公司治理理论与实践》、《企业重组和股权结构设计》、《中小企业改制和产权改革案例与操作务实》、《改制后企业股东角色转换和领导技巧》
七、近两年咨询培训过的企业:
1、主要咨询服务过的企业或单位
河南科迪集团、河南超越集团、神华集团神东公司、哈尔滨中庆燃气公司、河南永达集团、新疆石油管理局试油公司、四川省攀枝花钢铁集团、无锡华光锅炉股份有限公司、南阳二机石油装备(集团)公司、河南油田机械制造厂、神东发展公司、中远实业公司、大庆油田、河南金龙电缆厂、迁安联钢津唐球墨铸管有限公司、神东天隆集团、新疆电力公司、北京电力公司、中太建设集团、湖南宏基实业公司、淄博彤泰集团等。
2、主要被邀授课机构
清大、北京大学、北京理工大学、北京科技大学、北京矿业大学、 山东理工大学、河南商丘市政府、河北迁安市政府、英国大使馆、湖南省职业经理人研究中心、四川省宜宾人才交流中心、天津市北方人才服务中心、河南省人事厅培训中心、河北省职业经理资质评价认证中心、北京海淀企业培训中心、唐山人才交流中心和多家培训机构等。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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