《新劳动合同法》实施条例深度解读与企业规避操作技巧--人力资源

授课专家： [钟永棣] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理；各企事业人力资源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者；企业法律顾问、工会干部及负责劳动关系的专业人士。
课程目标： 对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及新出台的《劳动合同法》实施条例有较全面的理解；帮助学员掌握应对最新《劳动合同法》实施条例施行后企业所面临的风险与处理办法；学会正确使用无固定期劳动合同、试用期、劳务派遣、合同变更、解除、终止等应对策略等；清晰在员工招聘、业绩考核、岗位调动、辞退员工及劳资纠纷的法律风险；有效提升企业人力资源管理综合水平。
课程大纲： 第一部份《劳动合同法》实施条例解读及企业应对

1、《条例》出台的背景和主导思想
⑴、《劳动合同法》出台后面临的形势：
⑵、《条例》是否对资方的妥协？
⑶、三个主导思想贯穿立法和执法的始终。

2、《条例》主要条款深度解读
⑴、劳动关系主体认定
①、劳动关系主体认定
②、相关用工单位的延长
③、会计师或律师事务所
④、律师事务所管理办法
⑤、劳动合同的订立主体
⑥、劳动合同管谁？
⑵、劳动合同的订立
①、事实劳动关系与劳动合同订立
A、一个时间点，两个书面通知
B、一个时间段，两个依法动作
C、临界点，权利点
②、职工名册内容与法律责任
③、工作年限认定
④、特殊劳动合同的订立
⑤、劳动合同的约定内容
A、劳动合同不得约定的三种内容
B、可以约定的内容
C、可以约定的方式
⑥、试用期的工资标准
⑦、培训费用的范围
何谓专业技术培训？
培训期间发放的工资能要回吗？
⑧、服务期和合同期限的冲突
违反服务期约定的例外
⑶、劳动合同的解除和终止
①、劳动者的13个合法解权
辞职的基本特征
劳动者即时解约权
②、用人单位依法解除、终止权
用人单位与劳动者协商一致的
用人单位依法解除、终止权的其他情形
③、医疗期满解除的七要件
建议慎用！！
④、不胜任工作解除的五要件
⑤、客观情况变化解除的四要件
⑥、禁止用人单位解除(终止)
⑦、终止条件的“增加”/衔接
⑷、经济补偿金和赔偿金的支付
①、经济补偿和赔偿金的情形
②、《劳动合同法》规定
③、明确完成工作任务合同性质
④、工伤补偿与终止补偿的双重救济
⑤、违法赔偿金的计算
⑥、经济补偿金的计算
⑸、劳务派遣
①、劳务派遣的核心规定
②、劳务派遣机构业务限制
③、派遣核心的内容
④、劳务派遣的经济补偿
⑤、违法解除或终止的责任
⑥、派遣的法律责任


第二部份《条例》实施后的企业规避与操作技巧

一、学员疑难问题讨论、解答与经验交流
1、《条例》未涉及的十个问题和对策建议
⑴、规章制度如何合法制定
①、规章制度范围
②、公示的方式
⑵、劳动报酬应该怎么约定
案例：争议焦点
⑶、劳动合同期限选择的基本原则
⑷、竞业限制的完整操作是什么
⑸、如何调整员工工作岗位
⑹、不胜任工作谁说了算
⑺、精神病员工合同可否解除
⑻、问题员工的管理要诀
⑼、终止和解除劳动合同的区别和方法
⑽、小时工如何实现无风险使用

2、工资、加班费与假期管理法律操作
（1）、工资组成与支付
①、工资组成：六个部分
②、不列入工资的内容
③、工资支付前提与要求
④、视同提供正常劳动的情形：
⑤、延期支付工资的条件
⑥、延期支付与无故拖欠的法律风险
⑦、工资的依法扣减
（2）、加班与加班费管理
①、加班的情形
A、延长工作时间
B、公休日安排工作 不能补休的
C、法定节假日安排工作
②、公休日不一定是周六日
③、法定节假日是明确的
④、部分公民节假日加班工资计算
⑤、加班与与工时制管理
⑥、加班费管理误区
⑦、加班费计算基数的处理
⑧、加班的情形与法定程序
（3）、最低工资标准
①、支付的前提：“提供正常劳动”
②、最低工资包括什么？
（4）、奖金
A、奖金的支付是企业的自主权
B、薪酬制度或劳动合同中可以约定支付的条件与取消的条件
C、没有约定的，按照同工同酬的原则支付
（5）、职工带薪休假条例
①、适用范围
②、年休假计算
③、无当年假情形
④、休假安排
⑤、不休假报酬
⑥、法律责任
⑦、争议处理
⑧、备注：
A 企业无法核查累计工作年限, 采用职工申明或查阅档案等方式
B 休年休假可否减除福利
C 企业规定休假长于法定天数, 多出的属于职工福利
D 休年休假是否影响奖金
（6）、工资争议举证责任与时效
①、举证责任
A、《劳动争议调解仲裁法》的规定
B、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定
②、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议证据
A、支付证明；
B、计算依据；
C、扣除、减少证明；
D、扣除、减少依据；
E、其他相关证明。

第三部分：劳动合同法实施条例违纪员工处理技巧
1、违纪处理的原则和依据
2、员工违纪的处理方式和时间掌握
3、违纪员工的事实调实及申诉
4、如何辞退违纪员工
5、如何辞退没违纪员工
6、如何裁员
7、如何办理辞退员工离职手续
8、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
9、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）
老师介绍：钟永棣