研修课程
授课专家：
[丁盈]
授课天数：
2 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
课程大纲：
一：企业内讲师应有的认知与观念 （30分钟）
企业内讲师的角色与功能
讲师应具有的人格特质
讲师应具有的知识技能 帮助企业内讲师了解其在企业中的重要作用和地位，明确角色定位。并了解作为一个优秀讲师应具备的能力，启发学员为成为一个优秀的企业内讲师而努力。
二；成人学习的原理和原则 （60分钟）
成人学习原理
成人的学习心理与特质
成人学习原理
成人教学的原则与运用
自动原则
社会化原则
熟练原则 通过介绍成年人学习的心理过程与特征，帮助学员掌握课程设计和培训的基本原则。
三：用的训练教学方法 （120分钟）
讲授法
研讨法
指导法
个案法
角色扮演法（略）
其他教学法 通过讲解和演示，帮助学员了解主要的教学方法。并通过现场演练，掌握不同教学法的要领和注意事项。
四：教学实务技能 （120分钟）
在讲台上的自信形象
讲师的位置姿态与肢体的运用
语言表达的技巧
学员异议的解答和课堂场面控制 模拟一些教学中的实际情景，帮助学员了解和掌握教学事务中，一名优秀讲师应具备的技能和素养。
五、教案编写 （30分钟）
教案编写程序
良好教案特色 将自己获得的新的知识和心得不断融入到讲授的课程中，是企业内讲师的重要职责。因此编写和修订教材是企业内讲师的必备技能。
六、教学辅助工具的设计和应用 （60分钟）
常用教助的分类
常用教助的设计与应用
多媒体投影片的正确制作和使用 通过这部分课程，学员将了解到，有效使用教学辅助工具能够带来的效益和效果。学员将在讲师的指导下，学习制作一些教学辅助工具
老师介绍：丁盈
新加坡某跨国教育集团上海分院院长，美国著名的DDI课程的认证讲师，RAGENERGY授权导师，ACHIVEGLOBAL授权导师，现担任多家零售企业签约顾问。
课程形式：
- 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
擅长领域：
招聘管理|薪酬管理|绩效体系建立|时间管理|会议管理|商务礼仪|职业修养|行政管理
擅长解决的问题
> 如何建立完善的招聘评估体系
> 如何建立规范而科学的招聘流程
> 如何建立完善实用的薪酬体系
> 如何对绩效体系进行设计
> 如何建立职业生涯规划体系
职业背景：
1 .
●ACHIVEGLOBAL授权导师
●RAGENERGY授权导师
●新加坡某跨国教育集团上海分院院长
●美国著名的DDI课程的认证讲师
●美国人力资源管理协会会员
●香港零售专业协会会员
拥有丰富的咨询、管理经验，现担任多家零售企业签约顾问。
主修工商管理、教育学、心理学，致力于流通服务业“管理技术与管理才能发展”的专业研究。
2 .
曾担任新加坡某跨国教育集团上海分院院长、闻名遐迩的跨国零售业（亚太总部）培训经理，负责培训制度的建立与执行。同时兼任董事局秘书。现担任职业培训导师，同时兼任中高层职业经理人心理咨询师。
授课经验：
授课特色： 培训风格幽雅如行云流水，幽默生动。注重道术并存，务实亲和。深受学员的好评。 两年来穿梭于中国内地的广州、深圳、武汉、西安、昆明等地成功地主讲了近百场的“管理才能发展”的专业公开课程，并获得一致的好评。
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习
未能查询到您想要的产品
内容合作：010-62750882项目合作：010-62750882课程咨询：13910736323（杨老师）
