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新《劳动合同法》解读与应对--劳动法规

发布时间:2023-07-23 点击次数:78 来源:企业内训

授课专家: [田庭峰] 授课天数: 1 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员。
课程大纲: 一、新劳动合同法的重大规定与变化
1、 新劳动合同法的立法背景
2、 新劳动合同法新规定(八大规定与变化)
(1)关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定
(2)关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任
(3)关于劳务派遣用工的新规定
(4)关于培训费、违约金与服务期的新规定
(5)关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定
(6)关于劳动合同中止的新规定
(7)关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定
(8)关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定

二、新《劳动合同法》对企业人力资源管理的十大影响
1、关于适用范围规定及对企业人力资源管理的影响
2、关于企业规章制度规定及对企业人力资源管理的影响
3、关于订立书面劳动合同及对企业人力资源管理的影响
4、关于试用期及对企业人力资源管理的影响
5、关于竞业限制与违约金规定及对企业人力资源管理的影响
6、关于拖欠工资和社会保险费及对企业人力资源管理的影响
7、关于经济性裁员(突出规定+案例)及对企业人力资源管理的影响
8、关于集体合同及对企业人力资源管理的影响
9、关于劳务派遣及对企业人力资源管理的影响
10、关于无固定期限合同规定及对企业人力资源管理的影响

三、用人单位应对新《劳动合同法》的策略与措施
在新的《劳动合同法》下,企业对用工体制、劳动合同条款、规章制度、招聘用工制度、商业秘密保护制度、员工解聘制度、绩效评估考核制度等要进行必要的调整和应对:
1、劳动合同的撰写与必备条款约定策略
2、劳动合同履行与变更应注意的问题
3、劳动合同解除与终止条件设定与风险防范
4、使用劳务派遣应注意的问题及应对策略
5、培训协议、保密协议与竞业限制协议的撰写应注意问题
6、违约金及赔偿金的设定策略
7、企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略
8、无固定期限合同签订与风险规避策略
9、违纪员工与怠工员工处理策略
10、劳动争议预防与处理策略
老师介绍:田庭峰

田庭峰

上海市静安区青年律师联合会委员、理事。从事律师执业近十年,参与过多次重大项目的法律论证、合同管理、债权债务清偿、企业破产等事务,共代理1200余起企业法律纠纷案件。

曾为多家企业进行相关法律事务培训并获得学员的一致好评,如:

为上海中大科技发展有限公司讲授“核心技术人才的管理”专题课程
为上海知识产权中心有关人员讲授“企业知识产权实务”课程
为上海30多家企业的管理人员讲授“企业如何防范及控制合同风险”课程
为脱普集团等知名企业中高层管理人员讲授“新公司法实务”课程
为江苏数十家企业的中高层管理人员讲授“新《劳动合同法》解读及企业应对策略”课程
……

培训过的企业包括:

上海万科房产有限公司、中国石化中原石油勘探局、脱普日用化学品(中国)有限公司、上海新奥九环车用能源股份有限公司及下属所有子公司、上海大亚科技有限公司、上海欧曼石油设备有限责任公司、上海华升富士达扶梯有限公司、上海威德纺织品有限公司、常熟鼓风机厂有限公司、赫格纳斯(中国)有限公司、无锡爱邦高聚物有限公司、圣戈班(中国)投资有限公司、优必胜(上海)轴承有限公司、铁姆肯(无锡)轴承有限公司、常熟纺织机械厂有限公司、苏福马股份有限公司、肯纳飞硕金属(上海)有限公司、上海中大科技有限公司、上海天键电气有限公司、上海至尊实业有限公司、南京百科净化工程有限公司、上海东方航空物业有限公司、上海益中亘泰物业管理有限公司……
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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