员工职业生涯发展规划与管理--人力资源

授课专家： [专家团] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程目标： 理解职业生涯发展的相关基础理论和概念，提高个人职业生涯规划与管理意义的认知程度；
掌握个人职业生涯的相关规划与设计技法，以及针对职业生涯发展常见的困惑与问题解析；
理解个人发展和组织发展的依托关系；
课程大纲：  开启思维：人人都想拥有品质人生；
 完整生涯 - 个体职业生涯发展历程；
 动态生涯 -- 不同职业生涯发展阶段的发展任务和管理侧重；
 哪里是我们的着眼点 – 关于过程与结果的探讨；
 隧道尽头的灯 – 职业生涯发展，谁的责任；
 凡事预则立，不预则废：站在今天的这个起点上，我未来的路该往哪儿走？
 种一颗你的职业生命树 -- 职业发展需要用心经营；
 合适的才是最好的 -- 如何界定你的职业发展方向
 回归自我 – 基于自我探索和自我认知的职业生涯决策；
 我要往哪个方向去 -- 职业选择的三个核心考核纬度
 职业自我定位评估
 适合的才是最好的 -- 个人职业定位的“能-愿-合”模型；
 互动与测试区：赫曼的全脑模型、霍兰德（Holland)人格与兴趣类型理论、施恩（Schein) 的职业锚
 行业评估
 行业特征
 行业发展前景
 企业分析
 企业的发展状况与发展前景
 企业的核心文化和价值观；
 企业的管理氛围和人才观；
 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解；
 我现在在哪儿 – 我的就业现状大盘点
 我要去哪儿？ -- 我的职业发展目标设定；
 我如何去 ？ --目标分解和路径设计方法；
 我要怎么做？ -- 制定达成目标的具体实施计划；
 赢在平台 – 如何在组织内部寻求自身的发展；
 找到我的导师；
 了解我在企业内部可能的职业发展通道；
 创造属于我的机会；
 如何完善你的职业生涯，提升你的职业生涯满意度 - 快乐工作，快乐生活
√ 职业发展也需要战略思考 – 我们需要坚持的5个黄金原则；
√ 如何预防你的职业发展亮起红灯 – 常见职业发展困境分析；
√ 条条大陆通罗马 -- 职业成功发展的多元化标准；
√ 我为人人，人人为我 -- 树立以价值为导向的职业观；
√ 案例区：抱怨中怅然失去机会的小顾、任小萍女士的职业发展历程；
√ 前提错误，全盘皆输 – 构建正面、理性的信念系统；
√ 提升职业生涯满意度和幸福感 – 个人需要调整的职业心态及误区；
 结束部分 == 人人快乐工作
老师介绍：专家团

课程形式： - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习