有效的培训体系--人力资源

授课专家： [樊坚强] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程大纲： 一、正确认识培训
1、 培训的定义
2、 培训的常见误区
3、 培训与企业文化
4、 培训与企业战略
5、 培训的发展趋势

二、培训的分类
1、 按形式分类
2、 按内容分类
3、 按学员分类
4、 培训新动向

三、培训需要分析
1、 入职培训需求
2、 在职培训需求
3、 战略发展培训需求

四、企业课程体系与培训师队伍建设
1、 培训课程体系
2、 培训课程开发
3、 培训师的选择
4、 培训师技能修炼

五、培训制度与培训规划
1、 培训的原则
2、 木桶理论指导培训
3、 培训资源分析
4、 培训计划制定

六、培训的组织与实施
1、 培训前期准备
2、 培训现场组织
3、 培训后期安排

七、培训效果评估
1、 反应层面
2、 心得层面
3、 行为层面
4、 绩效层面
5、 评估信息的收集与反馈

八、学习型组织的创立
1、学习型组织的特点
2、建立学习型组织的步骤 老师介绍：樊坚强

课程形式： - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习