非人力资源经理的人力资源管理--人力资源

授课专家： [禹志] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程大纲： 第一天 战略性人力资源模式的了解与人力资源职能概述

第一单元 21世纪企业人力资源发展趋势
A　21世纪企业竞争现状与发展趋势
B　急剧变化的外部环境对企业管理之要求　　　　　
C　当前企业人力资源变革趋势
D　实施战略性人力资源管理模式的必要性

第二单元 企业对人力资源管理的六大期望
A　战略的策划与执行者
B　人才供需的保障者
C　员工与公司关系的润滑剂
D　员工心理的沟通与平衡者
E　公司变革的推动与执行者
F　公司企业文化的倡导与实施者

第三单元 战略性人力资源管理的八大模块简介
A　战略性HR管理的核心目标揭示　　
B　战略性HR管理八大模块的内涵
C　战略性 HR管理八大模块之间的关联性
D　战略性HR管理的优化与创新

第四单元 非人力资源经理对人力资源管理之偏见
A　对企业人力资源管理模式上的认识偏见
B　对人力资源管理理念身理解偏见
C　对人力资源部门职能及从业者认识偏见
D　对企业员工工作与激励的偏面性观点

第五单元 非人力资源经理在人力资源管理上的通病
A　善于管事/管物，不善管人
B　不善于处理人事制度
C　不善于培育部属
D　缺乏全员人力资源观

第六单元 非人力资源经理的人力资源管理职能概述
A　人力资源管理部门的有力支持者
B　HR管理制度制订的参与者、提议者、推动执行者
C　部属HR管理及政策的解释与实施者
D　企业人力资源管理规划创新思路的提供者
E　企业文化建设的推动与拥护者

第二天　非人力资源经理如何做好部属的使用/培育/激励与管理

第一单元 非HR经理如何合理安排部属工作
A　部门的职掌明确与工作与程序规范
B　部属各岗位工作分析及工作说明书的规范编写
C　用人所长,容人所短
D　使用人才的艺术分享
E　新员工到部门后的系列化工作
案例: 研发工程师王明才能出众，但为人孤傲不服领导，如何使用？
案例分享: 中国万向集团鲁冠球的用才观

第二单元 非HR经理如何有效做好本部人才的留用
A　活用”韦尔奇活力曲线”,以区分人才
B　做好绩效管理教练,以提升人才资质
C　用活公司激励政策,巧留人才
D　运用您 的人格魅力---留住人才
案例: 对部门内人缘看似不错,属语言上的巨人,可业绩却平平的部属如何使用?

第三单元 非HR经理如何有效开展员工目标与绩效管理
A　如何分解公司目标到部门目标？
B　如何确定部门各岗位KPI与CPI
C　绩效管理实施的原则、流程及意义
D　怎样做绩效评估面谈
E　如何推动部门绩效考核工作
F　绩效结果如何有效运用
案例: 电器公司营销总监KPI分解示范

第四单元 非HR经理如何运用公司薪酬福利政策有效激励部属
A　公司薪酬制度的理解与操作
B　与企业及HR部门的沟通协调
C　为什么激励和怎样激励　　　
D　奖励的技巧：物质的和精神的、及时性和真诚
案例分析: 营销部王杰因刚入公司不到一年,业绩一般,但颇具发展潜质.因与其他业务员比较后对薪酬不满意,欲跳槽.李经理如何处理和留住他?

第五单元 非HR经理的沟通能力修炼
A　何为沟通？为何沟通？与谁沟通？如何沟通？
B　沟通的形式、种类、过程和沟通层次
C　高效沟通的5个“C”原则
D　沟通十戒和沟通十大经验。
游戏: 数字接龙

第六单元 非HR经理的领导驭人之术
A　非HR经理的领导技能
B　非HR经理的人性化管理
C　非HR经理的影响力传播
D　非HR经理职业修炼
老师介绍：禹志