员工职业化素能训练--人力资源

授课专家： [黄宏山] 授课天数： 2 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 课程目标： １、学习职场规则，养育健康心灵
２、养成职业心态，开启成功大门
３、适应工作需要，掌握职业技能
课程大纲： 开场白：职业化素能模型

第一讲 养育健康心灵
一、天地一指，吹万不同
１、人生的真相
２、东方三大原典哲人的发现
３、灰度生存曲线
二、灰度生存定律
１、相对率——世界是相对的
２、或然率——没有什么是必须的
３、求己率——一切源于自己
４、证果率——有效果才是关键

第二讲 六大职业化心态
一、积极心态
１、多元化成功——不要钻进成功的牛角尖
２、发现事实——概念是自欺欺人的迷雾
３、尊重困难——人生由一系列的困难与挑战组成
４、珍惜当下——多想想自己已经拥有的
5 、正确比量——人生永远“比上不足，比下有余”
6 、寻找方法——任何问题都至少有三种以上的解决方法
二、舍得心态
１、具见——胸怀是见识的体现
２、名利——名利是成功的羁绊
３、荣辱——宠辱若惊，贵大患若身
三、游戏心态
１、激情投入
２、心境平和
３、有容乃大
４、贪念寂灭
实践运用：成功始于游戏
四、创业心态
１、结果导向
２、忠诚为本
３、敬业为宗
４、节俭为体
5 、高效为用
实践运用：老板的心境
五、共赢心态
１、相互支撑之谓“人”
２、推己及人
３、勇于担当
４、学会分享
实践运用：龟兔赛跑的最佳结局
六、感恩心态
１、发现“美”
２、体味“美”
３、赞美“美”
实践运用：苏东坡的修为

第三讲 职场四大基础技能
一、目标管理
１、目标的三个层次
２、厘清目标的两大工具
３、预则立，不预则废
４、精准行为
5 、PDCA循环
实践运用：动物对人的成功
二、时间管理
１、管理时间从自律开始
２、四象限法则
３、差距产生于业余时间
实践运用：艾森豪威尔的时间分配法则
三、有效沟通
１、听话听音
２、影响倾听的四大要素
３、听到别人喜欢说
４、谁在影响你说
5 、动容貌——55%的信息通过动作传递
6 、出辞气——38%的信息通过声音传递
7 、大音希声——有一种表达叫“渊默”
四、情绪与压力管理
１、依他而起
２、情绪源于选择
３、改变认知模式
４、万古云霄一羽毛
实践运用：人际冲突是如何发生的

结束语：秀出自己
企业高级管理教练；
高级咨询师、管理学硕士；
曾任职三株集团部门总监；
德意集团市场总监；
老师介绍：黄宏山