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销售力倍增技巧--市场营销

发布时间:2023-06-13 点击次数:65 来源:企业内训

授课专家: [涂山青] 授课天数: 1 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程目标: 通过本课程学习,你将达成如下目标:
◆认识销售人员应具备的心态、素质和能力
◆了解影响销售业绩提升的主要因素
◆初步掌握销售绩效提升的五大关键技巧──
◇吸引顾客的技巧
◇留住顾客的技巧
◇克服价格障碍的技巧
◇成交的技巧
◇开发新顾客的技巧
◆掌握与顾客有效沟通的基本技巧
◆接受几点关于销售的忠告和建议
课程大纲: 一、销售人员基本功:素质、心态和观念
【说在前面】人人生来都是冠军!
1.1 销售人员素质──素质是基础
销售人员应具备的基本素质
【经典】关于素质──大师如是说
【小资料】销售人员自检表
【小知识】销售人员十项修炼
【自检1】销售人员能力自检表
【自检2】销售人员职业能力发展程度测试
【案例】售楼部人员做错了什么?
1.2 销售人员心态──心态是保证
销售人员应具备五大良好心态
【小技巧】销售人员如何培养自信与热忱?
1.3 销售人员观念──观念是根本
销售人员必须建立“八大观念”
【告诉你】你应该知道的

二、对销售应有的认识
2.1 销售模式分析
2.2 销售力模型(“三力模型”分析)
2.3 影响销售业绩的六大因素
【小测验】关于态度的小测验

三、销售绩效提升技巧
【小故事】大力士为什么输给孩童
【资料】销售失败的常见原因
3.1 如何吸引顾客
【案例】售后服务赢得顾客
3.2 如何克服价格障碍(五大方法)
【案例】钥匙丢了
3.3 如何留住顾客(四大关键)
【案例】世界最伟大的销售员是如何炼成的?
【小资料】销售人员失掉顾客的五大原因
3. 4 如何开发新顾客
【案例】“法兰克法”

四、如何与顾客有效沟通
4.1 沟通的4个要点
【案例】 如何邀到美女共舞
4.2 沟通中的16个小技巧
【忠告】成功沟通要做到“五个善于”
4.3 六大障碍破解
【训练】角色扮演

五、建议与忠告
5.1 对销售事业成功的四点建议
5.2 关于销售的12点忠告
老师介绍:涂山青

涂山青,一个致力于把先进观念植入到企业“骨髓”的培训师!
  涂山青,一个不仅仅满足于传授方法和技能的培训师!
  涂山青,一个把客户的业绩增长视为最大回报的培训师!

  涂山青,资深策划人。全球500强华人讲师,全国高企委职业教育专业委员会(NCZY)特聘专家。

  正式出版有《营销策划与营销实战》、《现代营销方式》、《市场营销学》等专著/教材10部,公开发表论文50余篇,文章和观点被销售与市场杂志收录入《营销实践五年之路》、《销售与市场十年经典》等。

  作为中国最早一批进入策划领域的营销人,兼任策划公司、广告公司、房地产公司顾问/策划总监。有一大批成功的策划作品在《销售与市场》、《品牌》等杂志发表。获有联合国国际劳工局颁发的管理咨询证书。先后为包括世界500强在内的数百家企业作过营销策划、管理咨询和员工培训。十多年顾问和培训的行业经验,炼就了睿智、独到的营销观念,精准、实效的方法策略。

服务领域:

  企业营销策划、企业营销管理(营销战略管理、渠道管理)、品牌营销与管理、销售技能提升实战强训、个人技能培训(职场沟通、客户服务)

主讲课程:

  ① 新形势下的房地产全程策划与创新营销
  ② 打造王牌铁军──销售技能强力提升培训
  ③ 品牌营销与管理
  ④ 卓越的客户关系管理
  ⑤ 中国直销风暴解析(含:直销人员创业辅导)
  ⑥ 有效的目标管理
  ⑦ 个人技能培训(时间管理、职场沟通、商务礼仪)

服务客户:

  金地集团、安利中国、东方航空(武汉)、中国移动、北京中铁、南京侨鸿、香港路劲、深圳鸿润、江苏荣盛、福建正荣、21世纪不动产、广州越汇、东莞鸿景、重庆渝叶、南京青和、莱茵达置业、巨龙实业、澳华装饰、世纪宏图、武钢集团、华中电力、亚太食品、汉商集团、北京领先时代、红星?美凯龙、河北华宇、湖南创发、江苏泽园、河南利峰、池州城房、大汉隆成、中天置业、山东林奇、青岛隆海、天龙房地产、东垦集团、天仕服饰、瑞康医药、长城地产、蓝天科技、亿龙电子、泰康人寿、众爱股份、九通汽车、长江广场、天年素(武汉)、湖南华联、长春北方、成都三鼎、福建浔兴、江苏永泰、珠海华业、广东行信投资、黄冈新大地实业、四川大陆集团、稀之源生物、汇通策划、银马广告、正大传媒、三环集团、文华饰品、武汉东湖创业、亿童教育、浙江一点红等

  【学员评价】

  ①涂老师的课,理论联系实际,讲解深入浅出,贴近客户需求;
  ②涂老师课程涉及面广,信息量大,剖析精辟,观点独到,能给人启迪;
  ③涂老师的课,能给人观念更新,方法创新;
  ④涂老师语言幽默生动,富有感染力;
  ⑤涂老师善于驾驭现场和调动学员气氛;
  ⑥涂老师始终做到案例与互动贯穿始终,注重经验与心得分享,培训效果实在。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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