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销售计划制定与目标管理--市场营销

发布时间:2023-06-12 点击次数:88 来源:企业内训

授课专家: [陈杰] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲: 一、销售市场的开发

  场景:一幅中国地图,小旗代表各办事处

  1、销售市场调查

  问题:何为市场?

  学员A:市场是商品流通的场所

  学员B:市场是指一个区域

  2、市场潜力分析

  1)从患者总数计算总需求大小

  2)从总销售额计算区域市场价值

  3、市场细分

  问题:什么是市场细分?

  学员A:把市场分为许多小块

  学员B:按消费者不同,分为不同的群体

  1)市场细分战略

  2)有效市场细分的条件

  4、目标市场的选择

  1)评估细分市场

  2)选择细分市场

  5、市场目标确定

  1)销售量

  2)销售额

  3)市场占有率

  4)利润

  5)客户开发

  二、市场竞争策略制定

  1、主导策略

  2、挑战策略

  3、追随策略

  4、补缺策略

  一、销售目标的制定与分解

  1、销售目标设定的依据

  问题:目标分解的原则?

  学员A:要有量的概念,要分到每个代表的头上

  1)同类产品、同类厂家SWOT分析

  2)公司产品的数量

  3)以往销售情况分析(前三年销售记录)

  4)目标市场的容量

  5)市场占有率

  6)新市场开发,新产品上市

  7)预期的合理增长量

  2、销售目标的设定

  问题:目标分为几种?

  学员A:分为定量、定性两种

  1)定量目标

  2)定性目标

  3、销售目标的分解

  1)目标的分类

  2)分解的基础

  3)销售目标分解的方法

  二、销售行动计划

  1、制定销售计划的目的

  1)达成目标 的可能性大为提高

  2)使下属更加了解所要达到的目标

  3)计划使得目标设定更为实际

  4)制定计划的过程能激发出一套有次序和有系统的作事方法

  5)好的计划可以减少不可预见的阻碍或危机的出现

  2、销售行动计划的执行要素

  1)WHAT 达成目标所必须做的事

  2)WHO 谁做这些事

  3)WHY 为何要达到此目标

  4)WHERE 在何处完成此工作

  5)WHEN 何时完成

  6)HOW 如何完成目标

  7)完成目标的资源条件

  3、销售计划的分类

  1)年度营销计划

  2)年度推广计划

  3)季度区域计划

  4)每月区域计划

  5)每周工作计划

  4、制定计划的的步骤

  1)分析你要达成之目标

  2)研究判断你的工作环境

  3)找出对你完成目标有决定性影响力的因素

  4)定义出你所知道的决定性因素

  5)分析你本身之资源(业务代表、幕僚部门的协助、推广材料、金钱、时间)

  6)发展达到目标的各种方法,谨记现有资源条件

  7)选择最可能成功的方案

  8)将选择好的方案付诸行动,一次专注于一项工作

  9)设定一些与他人无关可自行独立完成的行动

  10)为要付诸实施的行动安排一套有效率并且合理的顺序(有些可以同时进行,有些要依顺序进行)

  11)平均完成每一项和全部计划所需时间

  12)建立计划执行之追踪、评估和匡正办法

  5、制定销售行动计划的方法

  一、销售跟进的过程

  问题:为什么要进行销售跟进?

  学员A:进行跟进才知道目标达成情况

  学员B:找出差距

  问题:从哪些方面进行跟进?

  学员A:目标达成方面

  学员B:市场占有率方面

  二、监控的关键点

  1、市场

  2、销售

  3、费用

  4、通路

  三、销售跟进的方式

  1、定量方式

  1)目标达成率

  2)销售额

  3)回款天数

  4)投入产出比

  5)客户开发的比率

  6)市场占有率

  7)拜访频率

  2、定性方式

  1)产品知识

  2)销售技巧

  3)工作态度

  4)客情关系

  5)团队精神

  一、销售预测

  1、预测的定义

  2、预测的目的

  问题:为什么要做预测?

  学员A:预估市场的潜力

  学员B:预估销售量

  学员C:预测在一定时间内区域的销售

  1)销售计划的基础

  2)生产计划的依据

  场景:生产线、生产情况

  3)财务资金的筹措

  场景:银行外景

  4)人力资源招聘准备

  3、预测的过程

  1)初步预测

  2)依据内部因素调整预测

  3)依据外部因素调整预测

  4)比较预测和目标

  5)评估预测

  6)确定预测

  4、预测的模式

  5、预测的方法

  1)推测法2)实绩法

  6、预测精度对销售计划的影响

  1)数据的可变性

  2)预测的时间长度

  3)预测技术

  4)市场环境
老师介绍:陈杰

最具影响力的专家之一:

   声誉:

   清大EMBA班客座教授

   全美培训与发展协会理事

   美国管理协会理事

   美国管理协会高级培训师

   Mercury《培训体系建立》认证培训师

  影响力:

   受邀在全国各地举办大型卓越领导力、完美演说、培训师培养等多种主题研讨会。受训学员近2万人。

   具有丰富的策略研究、组织管理、成人训练经验同时具备相当的发展和应用心理学的教育背景,是全球著名训练项目的认证讲师和执行师,参与不同类型企业集团的战略、帮助企业领导人构建高素质干部队伍及培养企业内训师梯队,尤其《高级培训师培训TTT》课程,打破传统的教授学员授课技巧模式,而从研究人脑工作原理和成人学习的规律入手,解决如何加速学习,根据人性的规律和特点利用思维导图分析设计课程,然后再导入教导和引导技巧及呈现表达技巧。最后凝炼出“八段锦”作为培训师的实用工具,体现了“以学员为主体,老师为主导,充分整合现场资源,使不同的学员在原有程度上都有不同的提高”的教育理念精髓,此课程一经推出就有其他培训师争相模仿。

   曾经培训辅导过多家行业品牌公司,有效促使企业快速成长,获得极大反响与绩效。

   曾在清大、北京高级经理人培训中心、市场营销、思维管理、团队建设、职业生涯规划、职业经理人素质及技能、人力资源管理等方面的课程。并且得到学员的高度认可。

  最优秀的实战专家之一:

教育背景:

   重庆大学MBA硕士

工作经历:

   大学毕业后投身于销售,3个月时间内就由销售代表一跃成为大区经理。最终成为该家企业的营销总监,期间致力于培养卓越的团队,并为该家企业训练出一支顽强战斗力的营销队伍。

   01年做出职业生涯惊人的一跳由营销专业,转向了人力资源与培训,并着重于培训工作,厉任诺华制药(全球最大制药公司)肿瘤事业部培训总监,塞诺非巴斯德生物公司(全球最大生物疫苗公司)培训总监,协助企业构建了卓越的营销和管理团队对于企业绩效提升70%起到关键作用,培养了优秀的内训师团队并且凝炼出“八段锦”作为培训师的实用工具使参训学员得到绩效的快速提升。

主讲课程:

  授权类:《情景领导》,美国领导力研究中心;《突破思维技巧》,阿拉莫学习系统培训;《目标选才面谈技巧》,美国DDI招聘与面试技巧课程;《巅峰销售技巧》,Quanteen公司;《PPP与医生建立合作伙伴式销售》,Innovara公司;《PSC专业辅导技巧》,Achievegloble公司;

  营销类:《专业销售技巧》;《建立合作伙伴式销售技巧》;《情景销售》;《群体销售》;  《区域管理》;

  管理类:《销售区域管理》; <<中层管理者养成>>;《销售人员管理与团队建设》;《情景领导》;《六顶思考帽》;《目标管理》《时间管理》;

  HR与个人能力: 《招聘与面试》;《公共演讲》;《突破思维技巧》;《TTT培训师的培训》等。

  授课特点:

  学识广博,讲课富有激情,语言简练、风趣、幽默,有很强的感染力,能够有效的调动学员的积极性,课堂气氛非常活跃。讲课深入浅出,能够从抽象的理论和复杂的现实中谈古论今、引经据典,演绎出精彩的分析。紧扣企业实际经营状况,将深奥的管理理论、管理方法以及自己的管理心得以一种轻松、愉快、诙谐、幽默的方式传授给学员。在传授学员知识和技能的同时帮助学员培育自己的管理哲学和管理思想。

服务客户:

   诺华制药---全球最大的制药企业

   中国银行---中国历史最悠久、国际金融最具优势的银行;

   朗讯科技---全球成长最快的通讯企业;

   中国网通---中国最具发展潜力的电信集团;

   联想集团---中国家喻户晓的IT企业;

   空中网----最快在纳斯达克上市的SP公司;

   伊利集团----中国最大的乳业集团;

   深圳万科---地产业的典范企业;

   云南白药----中国老牌的制药企业;

   中国电力----中国最大电力集团;

   飞利浦电器----全球最知名的电器公司;

   北京大学人民医院---中国最著名的三级甲等医院之一;
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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