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有效激励的艺术--综合管理

发布时间:2023-06-08 点击次数:79 来源:企业内训

授课专家: [顾樾] 授课天数: 1 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 企业各层经理、主管及核心员工
课程目标: 学员将能够掌握以下知识与技能:
☆ 正确认识激励的本质 ☆ 找到激励的动力源泉
☆ 提升下级素质与心态 ☆ 掌握实施激励的技巧

课程大纲: 开场白:○ 企业快速发展与‘坎’的困惑 ○ 激励故事‘近在咫尺的失败’○ 望梅止渴与祥林嫂分析
真实案例:加拿大上海公司老板为什么埋怨生产部门的人员效率
⑴ 按照你部门特点予以分析 ⑵根据课程各培训单元,列出你的理解与方法

一单元、先进与敬业 ------- 如何让自己变得更优秀?
1. 一流的员工
2. 态度与能力
3. 自我品质
4. 金钱与价值
工作内容:
1. 选择一流人才方式
2. 归属感和凝聚力
3. 用心、认真和专注
4. 下级素质与心态
案例分析: ○ 比尔•盖茨与人才 ○ 李嘉诚与硬币 ○ 合格成员公式
练习:○ IBM公司的成功故事 ○ 情绪调整与颠峰 ○ 成功与障碍突破

二单元、管理新挑战 ------- 企业需重视的激励战略
1. 领导与员工角色对立统一
2. 管理之道:科学与人性分析
3. 职业经理对激励常见错误
4. 工作状态与激励计划的制定
工作内容:
1. 知己知彼,了解团队而采取管理方式
2. 企业环境分析,以实施情景管理
3. 鼓舞士气,以提高竞争力
4. 稳定队伍和建立团队美誉度并宣传贯彻
实战研讨:各部门如何‘围绕工作绩效’有效制定《工作实施计划》?
问题回答:1. “方太厨具为什么拆墙”? 2. 中国人的特殊性是什么?
管理工具和练习 ○ 现代管理理念在工作中应用 ○ 练习:成熟度和能力表露四象限

三单元、 激励认知 -------- 能量释放与工作效率
1.激励定义
2.激励三要素
3.行为核心
4.组织目标
工作内容: 1.怎样应用激励原理 2. 组织与个人落实
实景分享: 以企业组织落实为例,进行岗位落实解析 练习1. 激励划分 2. 激励三模型
练习和讨论:○ 素质模型与组织落实 ○ 情景模拟演练: P=MS

四单元、 激励原理 --------- 理论与工作实践相结合
1. 动机与激励的关系 2. 需求层次理论与推论 3.激励—保健理论 4. 弗鲁姆--期望理论
亚当斯的公平理论 斯金纳的强化理论 当代激励理论的整合 激励理论在工作中的应用
工作内容: 1. 对症下药方式的应用 2. 了解下级的需求和内容
案例:运用期望理论提升员工积极性 ○ XYZ 理论 ○ 一分钟激励法
测试:激励认知测验 参考:1.激励和维持因素2. 工作与欲望

五单元、 激励原则 --------- 怎样选择有效激励方法
(1)责任 . (2)榜样, (3) 差异. (4) 公平 (5) 力度.
(6)时机 (7)准确 .(8)远近 (9)感化 (10) 接触
工作内容:1. 实现目标与人格与修养2. 热情最大化,潜能最大化,工作效率最大化.
真实案例:某著名国际集团队伍出现什么问题
现场演练: 各部门经理主要工作模拟演练 回答问题:选人和用人标准是什么?
分析: 什么是成就六途径? 老师介绍:顾樾

‘多纬行动培训’创始人、实战派资深培训师、互动专家、高级咨询师 MBA导师
顾樾先生,国际教育联盟培训专家组成员暨新加坡HR大学客座教授;中国当代名人研究院教育培训中心主任暨中国当代名人协会教育培训专业委员会秘书长、中国管理创新研究院高级研究员;欧中美联培训专家委员会委员、上师大HR研究所研究员、上海浦东经理学院培训室主任;在李嘉诚和荣毅仁集团投资期间,曾任重要职务,在法国JB国际商业集团、中信国际集团与韩国乐天集团任CEO15年实战磨练,积累大量资料与案例;后任美国SRI公司授权中国首席管理咨询师;参与管理系列课程编写,其《企业咨询与管理》、《管理技能提升模型》、《企业工作质量》等研究成果已融入培训理论与咨询实践中,颇受理论界和企业界认同与好评,被誉为“将西方管理理念在中国本土化和实用化”管理专家。
培训:曾接受美国和新加坡严格专业训练和学习,熟知现代企业管理理论并在多家外资担任CEO,具有丰富跨国企业与大型国企管理与培训经验,为更好地进行管理系列培训,曾集中利用3年时间,接受先进的美国和新加坡系统的管理课程培训,并结合管理与培训经验,开发和形成独特有效的‘多维行动学习’教学模式,就是实战、技能、直观、参与的互动法,使学员迅速掌握工作应用能力。
‘多纬行动培训’:是继‘行动学习’和‘互动学习’方法以后,从多角度、多方式科学的培训方法。
主打课程:

一、 高级总裁班课题:
1 战略与变革
2.企业生存战略
3.卓越领导力(1-3版)
4.赢在执行
5.核心竞争力
6.高层总裁‘提升风暴’
7高层领导成功思维模式等

二、内训培训课题:
1.执行力
2. 有效沟通
3.团队建设
4. 时间与效率管理
5. MTP
6.中层管理
7.职业经理人修炼
8.企业文化建设
9.经典营销
10 高级TTT
11创新与提升力
12 企业行政管理
13 激励与心态管理
14巅峰营销
15 毛泽东思想与企业管理等

曾培训过的组织:

云南红塔集团、中运集团、上海理光、上海西部集团、信息产业集团、滇黔桂石油局、飞利浦照明、柯达(中国)、戴尔(中国)、ABB开关、林德叉车、亨特建筑构件、美鹰涂料 、厦华电子、建设银行、 半岛(水处理)、创捷科技 、红豆股份、大唐电讯、蜂星移动、江苏供销总社、江苏金猫集团、承德钢铁、江苏移动通讯、梅特勒-托利多仪器、 美国史赛克、美国伊顿(中国)、迈鹏电子、宁波富达股份、诺华(中国)保健品、日本索尼、中国、三菱电机、中信泰富、大昌贸易行、伊顿发电机、华润思捷、峰星国际、美国史赛克、华北食品、BAA(国际)、华克排气、 惠而浦水仙、获特满(饮用水)、纳维昂软件、三毛集团、施贵宝、苏州创捷、通用电气、温州奥康、吴县康达、香港华润集团、浙江红蜻蜓鞋业、浙江威斯特、平安保险、中信集团、香港协鑫集团、社科院、江苏电力、TCL电脑、人寿保险、上海移动通信、上海塑料股份、上海巴士股份、上海电信股份、二军大、冠美家具、东昌汽车、德国福斯(润滑油)、东莞邮政、河北管理协会、莘铭电信公司、博医医疗、飞洲集团、百事应信息、山东枣庄集团、旋球国际、上海交易中心、中国银行、建设银行、南玻股份(成都)、昆山拓展内训、沈阳电力等企业集团、协会、党校等著名企事业;2003年-2005年,多次应邀任中国高级经理人(2—5期)培训论坛主讲嘉宾和中华培训网(在线专家)发表演讲,受到好评;其部分管理理论与技能,在新华日报集团2005.10期《培训杂志》发表。

[客户评价]

‘新颖、活泼、精彩、有启发,知识渊博,主题突出,案例实在,时间紧凑,容易记忆,互动活泼,生动风趣,艺术性强,高潮频叠,内容新颖,方式独特,深入浅出,增加经验,目的明确,概念明晰,有指导意义,学而知不足,理论联系实际,易调动人的潜能,教学‘条理清楚’,哲理‘分析透彻’,有助了解‘工作状态差距与解决问题’,能紧贴企业实际,学会并掌握管理工具,培训理论和技巧立刻能运用到工作中去,象民兵接受军事训练那样逼真和实用’….及‘讲师形象佳,集演和讲于一身’等评语和极高评分。

国际教育联盟董事会主席、美国管理协会会员、HR培训专家 Henry 博士评价:

“So far,He was the most diligent and most fruitful trainer.”
“迄今为止, 所遇到最勤奋、最有成果的培训师。”
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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