心理健康与自我调试--人力资源

授课专家： [杨先生] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象： 培训对象：企业事业单位领导、高管、中层干部，人力资源、工会、党政人员及普通员工，学校老师，医院医生、护士，学生家长，初中生、高中生、大学生等。 课程目标： 培训后的收获：
课程紧扣企事业单位人资管理的种种困惑与问题，系统学习核心心理咨询理论与相应技术。特别突出心理自我调试以及咨询在工作中的应用技能训练。是人资管理与管理心理学、心理咨询技术无缝结合的实操研讨。
1．学习心理健康及调试的理念和技巧，以改善HR以及管理者的管理风格，提高工作水平。
2．为企业培养掌握心理咨询技术的咨询型管理者，课程系统学习核心心理咨询理论与相应技术，特别突出心理咨询实务的学习和训练，注重人文管理与心理咨询技术相结合的实操演练，从心理学的角度分析如何识人、辨人、用人，培养企业内部咨询师，使其有能力透过问题看到背后的成因，从而直接有效的解决问题，全面提升中高层管理者的心理素养与管理素质！
3．培训采用所见即所得的培训方法，现场分析个案，产生直接体验，学员直接模仿就可以在工作中使用。
课程大纲： 一、科学认识心理健康
世界卫生组织：建康是身体、心理及对社会适应的良好状态
第一件事，入伍心理健康。
第二件事，全国对心理咨询师资格进行统一考试认证。
第三件事，中央电视台长期开办《心理访谈》栏目 。
二、心理健康的七个考察面
 第一，一个人的智力是否正常
 第二，情绪是否稳定
 第三，人际关系是否和谐
 第四，自我意识是否正确
 第五，是否能适应社会
 第六，个性是否良好
 第七，行为是否符合年龄特征
三、常见心理问题的识别与处理
1.职业人际关系问题
 第一点，悦纳自己
 第二点，理顺关系，知足常乐
 第三点，换位思考，善解人意
 最后一点，顺其自然，不要太勉强
2.职业心理障碍问题
 抑郁
 焦虑
 疑病
 强迫
 恐怖
 神经衰弱
 癔症
3.青少年逆反心理问题
 案例：15岁左右的男孩
 应对策略 ：尊重、满足、引导、限制
四、心理的自我调适
第一种，树立目标
 第二种，敢于面对
 第三种，学会比较
 第四种，适当宣泄
 第五种，积极暗示
 第六种，加强沟通
 第七种，增强体质
 第八种，升华超越
老师介绍：杨先生

课程形式： - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习