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一线主管实战技能训练--生产管理

发布时间:2023-05-21 点击次数:82 来源:企业内训

授课专家: [任继芳] 授课天数: 3 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 受训对象: 生产厂长、生产主管、车间主任、班组长等生产现场各级主管;企业研发部、技术部、品管部、物流部等主管人员。
课程大纲: 第一篇 基础篇
第一单元 一线主管的工作职责
一、一线主管在企业中的地位和作用
二、公司对一线主管的要求
三、一线主管的工作任务
四、怎样的一线主管才算是一个好的一线主管
五、如何成为一名优秀的一线主管
①世界 500 强车间一线主管能力模型 –PQCDMST
②一线主管角色认知
③优秀生产主管的七大意识
④生产主管必需的技能结构
六、 班组长一日工作全貌

第二单元 一线主管的心态
一、 优秀一线主管的五种心态
二、 优秀一线主管的 7 个习惯
三、自我设计成长和提升 ---SWOT 练习
四、班组长职业生涯规划的德勤能绩演练
五、有效管理 10 法则
六、班组必备 10 观念
七、讨论:从技术转向管理,你准备好了吗?
八、心态训练:4 则录像与两张图片的启示

第二篇 现场管理篇

第三单元 一线主管现场管理基石——5S 管理
一、5S 目的与八大作用
二、 世界 500 强 5S 现场图片展
三、5S 推行工具
①红牌作战 ②定点摄影 ③看板管理 ④目视管理
四、5S 内部审查制度
五、 5 S 推行重点与案例分析

第四单元 如何向现场要效益
一、现场管理定义与角色定位
二、现场 8 种常见的问题
三、一流现场与一流的员工
四、成功与失败的现场管理者
五、班组长要明白的五个问题
①现场管理者角色 ②现场管理之屋
③现场管理 4M +1E+2S ④发现现场问题的 8 种专业眼光
⑤ 现场问题模拟演练
六、现场管理十最原则 -IE 基础知识

第五单元 一线主管如何管理物料
一、建立健全的物料管理制度
二、如何对物料实施ABC分类管理
三、班组物料的领用,转运及储存
四、班组中的不良原材料处理
五、车间现场呆料、废料管理
六、如何做好现场在制物料盘点工作

第六单元 一线主管如何管理质量
一、建立班组产品质量管理制度
二、质量管理的三不原则
三、生产中不良半成品、成品的处理
四、如何解决现场质量问题
五、PDCA及4M1E方法

第七单元 一线主管安全管理
一、一线管理者对安全生产的责任
二、事故发生的原因
三、消除不安全的状态与行为
四、安全管理四阶段法
五、处理安全事故‘四不放过’原则
六、案例研讨 --- 真实的现场管理录像分析

第三篇 高效团队建设篇

第八单元 一线主管如如何有效沟通
一、 沟通录像案例分析
二、沟通的模型与步骤
三、 沟通中 5 常用技巧演练
四、如何建立良好的人际关系
五、解决问题的 8 个步骤

第九单元 一线主管如何管理员工
一、员工需要的是什么
二、如何激励员工
三、如何批评和表扬员工
四、如何做好新员工培训
五、效率性团队的建设
六、如何在班组内创造愉快的工作氛围
七、有效沟通技巧
八、班组里常见的人员管理案例及对策

第十单元 一线主管如何培养员工
一、在岗培训的关键点
二、班组培训的内容
三、多能工训练
四、4步法培训新员工
五、OJT现场辅导6步法
六、如何编写作业指导书 ---KISS 原则
七、啤酒式反馈技巧(纠正下属错误行为的方法)
八、情景模拟练习
老师介绍:任继芳

国内著名质量管理专家,三基建设与班组管理专家
  中国竞争力研究中心特聘高级管理专家
  北京大学、清大经理人班、总监班等特聘高级培训师
  国家职业经理培训研究中心高级顾问,89MC推荐认证专家

工作经历:

  曾任某500强外企质量经理、技术厂长多年,并作为中方最高管理者负责全公司的生产管理、质量教育和质量管理推进工作,同时,作为外方直接授权的培训师,长期担任员工的质量管理培训,涉及质量意识,质量工具、质量策划、改进等

  外派系统学习Six Sigma的管理理念与实际运作,具有丰富阅历与实践经验。成为咨询顾问后,为一汽四环、康太斯空压机、顶新集团、通用汽车等大量企业进行质量管理咨询工作,已在一定程度上实现了精益与Six Sigma的融合

  八九点班组建设与班组管理项目研发组负责人,先后为三十余家企业提供班组建设与管理、企业三基建设等咨询与培训工作,成效显著

  曾长期担任中国一汽集团公司供应商审核、管理项目负责人,高级顾问

擅长领域:

  企业质量管理、现场管理、班组建设与班组管理咨询、流程管理等管理咨询
  五型班组建设、班组长胜任力提升、防错管理、现场与质量管理等管理培训

主讲课程:

  《“三易”精细化班组建设(3E)》、《学习型班组建设(OLT)》、《89MC班组基模建设》、《班组长角色认知与角色心智》、《CT型文化班组模式建设》、《班组建设与班组管理咨询》、《防错管理与思维训练》、《全面质量管理TQM》、《现场管理与改善》、《班组长管理技能提升》、《QC7工具》、《统计过程控制》、《质量功能展开》、《班组目视管理》等

授课风格:

  实战训练,案例教学;承诺四实效果的培训师,以企业自身的实际案例进行培训,在引导学员解决企业是实际问题的培训过程中,提升学员的企业特定需要的实战能力,并产生可评估的实际绩效。通过结合苏格拉底“产婆术”、“鬼谷子说服力”、“哈佛案例培训法”、“西典军校抛锚培训法”、“潜能激活术”、“道场培训法”、“推动式助学”等培训方式相结合,形成了“培、训、炼、化”四位一体的能力塑造模式,使培训效果高于现行一般培训模式的5倍以上。

服务客户:

  任继芳老师为国内近百家知名企业各级管理人员提供了多个专题的咨询与培训辅导,均取得了卓有成效的效果, 其所参与主持的项目受到了89MC核心团队成员、渠道合作商、企业学员和企业领导的普遍欢迎和高度评价。服务客户有如:

  中国一汽集团:代表一汽集团进行了历时八个月的供应商二方审核与管理咨询
  长春一汽四环车箱分公司: TS16949质量体系咨询与培训辅导
  南方电网公司: 班组长与班组建设系列培训
  日新工机公司: TS16949质量体系咨询与培训辅导
  莱钢集团永锋钢铁公司: 班组建设与班组长系列培训
  中石化石炼化股份: 班组长与班组模式建设系列培训辅导
  康泰斯空压机公司: TS16949质量体系咨询与培训辅导
  大连祥发模具公司: TS16949质量体系咨询与培训辅导
  大连莫莱克斯公司: 防错管理与思维训练系列培训辅导
  新光华晨发动机公司: 精益生产、精细化管理系列培训
  烟台通用汽车公司: 班组长胜任素质能力提升系列培训
  北安进发塑料制品公司: 质量工具培训与操作辅导
  日新橡塑有限公司: 质量工具培训与操作辅导
  西安华泰座椅公司: 质量工具培训与操作辅导
  中国甘肃电网公司: 班组长管理技能多期培训与辅导
  湖南株硬刀具股份: 班组建设与班组管理多期培训与辅导
  富士通科技集团: 班组长胜任素质能力提升系列培训
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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