研修课程
授课专家:
[葛树荣]
授课天数:
2 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:
1、企事业单位中的党委书记、董事长、总经理、工会主席、纪委书记等管理人员。
2、企业(集团、工厂)经营厂长、生产厂长、以及企管部、生产部、质量管理部、物料部、工程部、维修部等部门经理及车间主任、班组长等。
课程大纲:
第一部分 精益生产介绍与推进
1、精益生产的五大目标:安全、质量、准时制、成本、员工发展。
2、精益生产主要组成部分:标准化、制造质量、缩短制造周期、不断改进、员工参与的要点。
3、如何推进5S,5S现场环境改善与工作效率提升
4、供应商的质量管理
5、零缺点的产品质量-PM分析
第二部分 海尔OEC管理经验介绍
“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。
“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。
1、OEC的基础理论与企业管理绩效推进原理
2、OEC的目标系统、控制系统、有效激励系统
3、OEC管理法的内容、原则、结构、程序、工具
4、OEC与员工自主管理实践的启发
5、OEC与团队绩效管理及共同愿景管理
6、OEC与员工系统思考能力的修炼
7、OEC与现场6S管理
8、OEC与企业绩效推进
9、OEC与ISO9000的完善
10、OEC管理——中国企业的普遍需要,如何借鉴?
第三部分 生产现场改善/全面质量管理/OEC的文化基础
一、现场管理者的角色与作用
二、现场OJT
三、现场目视管理
四、现场改善
1、七大浪费
2、寻找浪费的主要方法
3、现场改善的七大指标
4、现场改善的流程
五、现场问题解决方法
1、寻找并发现问题
2、现场问题解决流程
3、头脑风暴法演练
4、简单问题处理方法
六、透过OEC的文化发现存在的问题
1、理性文化
2、自律的文化
3、认真到位的文化
4、不徇人情的文化
5、务实文化
6、继承中国功夫传统
老师介绍:葛树荣
擅长领域:
企业文化 领导艺术;目前只专注于企业文化领域:中国企业文化国际化;执行文化;中/日/德/美-跨文化工作态度比较与员工素质提升;职业精神国际化;企业文化体系建设、文化手册编制;品牌文化与文化营销;中国传统文化与企业管理;海尔文化/服务/营销创新个案跟踪研究;海信企业文化追踪研究。
工作经历:
1993年前任教于重庆大学建设管理与房地产学院,现为青岛大学国际商学院副教授,青岛市高级专家协会企业发展研究中心成员、德国康斯坦茨工业技术大学跨文化课题高级访问学者。
采用“跨文化”视角聚焦企业文化和品牌文化研究领域,形成新的见解,在川期间师从巴蜀民间名师研习佛道儒文化。
服务客户:
先后为海尔集团、海信集团、青啤集团、贺利氏信越、莱钢集团、荣置地顾问(中国)有限公司、深圳华侨城、南方电网、天泰集团、中铁隧道局、邯郸钢铁、网通、荣昌地产等众多企业提供培训授课服务;
高校EMBA/总裁班主讲企业文化类课程:浙江大学、西北大学、北京大学、清大、中山大学。
协助海信集团、莱钢永锋钢厂、郑煤东风电厂、山东国贸集团、天泰集团等企业提炼企业文化体系并编制文化手册。
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习
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