人力资源内训---非人力资源经理的人力资源管理 当以业务或专业有突出工作业绩表现的员工的努力得到组织的认可和回报，被提升到职场第一个领导岗位时，大家 ...... 【2022-06-09 】

人力资源内训--微课开发与设计 互联网新经济时代，企业环境的变革，职场人才的特点，智能手机的普及，加快了微时代的来临与“微学习”的迅 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--划小经营单元的奖励机制设计 帮助建立正确的薪酬分配理念；学习建立科学公平的薪酬分配体系搭建方法论；熟练掌握薪酬分配体系改革设计的 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--非人力资源部门的人力资源管理 作为企业领导者，您是否遇到以下挑战？组织制定了宏伟的愿景和战略，但往往因为人的因素无法执行；公司越来 ...... 【2022-06-19 】

人力资源内训--基于业绩导向的薪酬福利分配设计 老板还在抱怨员工不加班吗？还在抱怨业绩为什么上不去吗？还在抱怨员工不卖命吗？别再抱怨了！“你给员工吃 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--金牌面试官修炼记 管理者的困惑是如何招到合适的人，HR的困惑是如何找到难招的人。在企业实际工作中，直线部门经理反馈人力 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--高效招聘面试技巧 人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝，也是企 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--美国波多里奇卓越绩效评价准则标准详解与实战应用 卓越绩效模式被是一种追求卓越，提升企业竞争力的管理思维体系，是美国国家质量奖，以及全球众多政府质量奖 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--人际关系与文化建设 人际关系即是成员个体之间的互动关系，组织文化是组织成员共享的一套将本组织与其他组织分开的意义体系。此 ...... 【2022-06-16 】

人力资源内训--让绩效管理产生绩效 如何能够设置符合企业实际需要的绩效管理体系，如何让绩效管理的每个步骤和方法更为有效？成为每家企业不同 ...... 【2022-06-16 】